Trabajar sin protección social es trabajar al borde del abismo
Existe una cuestión que rara vez aparece en los manuales de incorporación de personal: ¿qué haríamos si algo malo le ocurre a este empleado esta misma mañana, antes de haberlo afiliado?
La respuesta, en la mayoría de los casos, es incómoda: el empleado enfrentaría las consecuencias sin respaldo, y el empleador vería comprometido su patrimonio y su tranquilidad.
Este no es un caso extremo que solo les ocurre a otros. Es una realidad cotidiana que ocurre en miles de empresas de todos los tamaños, en todos los sectores y en todos los países.
El intervalo sin cobertura: uno de los riesgos más invisibles del mundo laboral
En muchas organizaciones existe una zona gris que se considera normal. Ese período no es inofensivo. Es un lapso de vulnerabilidad absoluta para quien depende de su trabajo para vivir.
Imagínese la situación de quien llega el primer día con entusiasmo, con ganas, con la tranquilidad de que por fin tiene un empleo estable. Ese trabajador confía, con razón, en que su empleador ha cumplido con los trámites correspondientes. Y esa confianza, cuando no se honra, es una traición silenciosa.
La protección que otorga el sistema de seguridad social no es una recompensa por superar el período de prueba
Este es probablemente el error conceptual más extendido entre los empleadores que postergan los trámites de inscripción. Existe la creencia, equivocada y peligrosa, de que la afiliación puede condicionarse a la superación de una etapa inicial de evaluación.
El más información ordenamiento jurídico no acepta esa razonamiento. Desde el primer instante en que una persona presta sus servicios a cambio de una remuneración, nace la obligación de afiliación.
Ningún sistema jurídico serio contempla la opción de postergar la afiliación hasta que el empleador esté seguro de querer mantener al trabajador. Y a pesar de ello, este comportamiento es frecuente. Y esa frecuencia es una señal de alerta que el mundo empresarial no puede seguir ignorando.
El costo humano real de cada día que pasa sin que el empleado esté registrado en el sistema
La seguridad social, en su concepción más completa, es un sistema diseñado para acompañar al trabajador en los momentos más vulnerables de su vida laboral.
Ese sistema responde ante la incapacidad temporal que deja al trabajador sin ingresos por días, semanas o meses. Pero ese sistema solo puede responder si el empleado ya forma parte de él cuando surge la necesidad.
Cada jornada laboral sin registro en el sistema es un día en que la familia del empleado vive expuesta sin saberlo.
Un negocio que protege a su gente es un negocio que se protege a sí mismo
Independientemente de la dimensión moral y del marco normativo, existe una razón de conveniencia empresarial que no puede ignorarse: las empresas que protegen a sus trabajadores generan entornos laborales más estables, más productivos y más atractivos para el talento.
Una persona que sabe que cuenta con respaldo institucional puede concentrarse en sus funciones sin la angustia de la desprotección.
Y en el otro extremo, cuando un empleado se entera de que estuvo desprotegido durante sus primeras semanas, el daño en la relación laboral es casi siempre irreparable.
Cumplir con este deber no exige inversiones extraordinarias ni sistemas sofisticados
El principal obstáculo para la afiliación oportuna no es técnico ni económico.
Cuando una organización integra la afiliación a la seguridad social como parte esencial de su protocolo de bienvenida, la inscripción deja de ser un pendiente para convertirse en el punto de partida de cada nueva relación laboral.
Registrar al empleado en el sistema de protección social desde el momento en que inicia sus funciones es, más que cualquier afiliacion empleado eps arl caja de compensacion otra cosa, un acto de integridad.